Обеспечьте соответствие сотрудников квалификационным требованиям
С введением в действие Профессиональных стандартов (профстандартов), которые содержат требования к уровню образования и профилю работников, перед работодателем встал вопрос необходимости профессиональной переподготовки кадров.
Что такое Профстандарт и что делать, если соискатель на должность не соответствует квалификационным требованиям стандарта?
Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, которая необходима для выполнения работником трудовой функции по конкретной должности. По сути, он определяет требования к уровню профессиональной подготовки и навыкам соискателя, необходимых ему для успешного выполнения должностных обязанностей. Профстандарты утверждены приказами Минтруда РФ.
В силу ст. 195.3 ТК РФ, требования к квалификации, которые содержат Профстандарты обязательны для применения, если это закреплено ТК РФ, другими федеральными законами или нормативно-правовыми актами.
Вот основные профессии, для которых обязательна переподготовка, если основное среднее специальное или высшее образование не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым Профстандартом:
- педагог (ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
- кадастровый инженер (ст. 29 Федерального закона от 24.07.2007 № 221-ФЗ);
- специалист в области охраны труда (приказ Минтруда от 22.04.2021 №274н);
- главный бухгалтер отдельных организаций и учреждений (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ);
- адвокат (ст. 9 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ);
- аудитор (ст. 4 Федерального закона от 30.12.2008 № 307-ФЗ);
- медик и фармацевтический работник (приказ Минздрава от 10.02.2016 № 83н);
- летчик (раздел II Приказа Минтранса РФ от 12.09.2008 № 147);
- ответственный за безопасность дорожного движения и контролёр автотранспортных средств (Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 31.07.2020 г. № 282)
- ответственный за осуществление лицензируемых видов деятельности для Лицензии МЧС (Постановление Правительства РФ от 28.07.2020 № 1128)
- ответственный за пожарную безопасность (Приказ МЧС России № 1156 от 15.11.2022 г.)
- кадастровый инженер (Приказ Минэкономразвития России № 541 от 24.08.2016 г.)
На практике нередки случаи, когда накопленный практический опыт позволяет работнику качественно выполнять возложенные обязанности при отсутствии документов о прохождении профильной подготовки. Однако, приём на работу таких работников может грозить работодателю санкциями. Если Государственная трудовая инспекция выявит факт несоответствия квалификации работника требованиям Профстандарта, компанию оштрафуют на 50–80 тыс. рублей по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Причем штраф наложат за каждый факт несоответствия.
Чтобы исключить такие риски, достаточно направить сотрудника на курс профессиональной переподготовки, где он получит навыки, необходимые для качественного выполнения должностных обязанностей и уровень квалификации, соответствующий требованиям нормативных актов. Сделать это можно в ООО «Академия Бизнес-Финанс», которое проводит обучение по самым востребованным программам переквалификации в короткие сроки и значительно дешевле, чем в организациях среднего специального и высшего образования.
Кому нужно проходить профессиональную переподготовку?
В отличие от повышения квалификации, профессиональную переподготовку проходят по специальности, отличной от полученного ранее среднего или высшего образования. Профпереподготовка позволяет за короткий срок освоить новую профессию на базе уже имеющегося образования.
ООО «Академия Бизнес-Финанс» проводит профессиональную переподготовку по программам дополнительного профессионального образования, которые обеспечивают выполнение требований Профстандартов к уровню квалификации. Свяжитесь с нами, чтобы организовать качественное обучение сотрудников в удобном формате — очно или очно-заочно. Также предусмотрен дистанционный формат обучения с доступом к лекциям и вебинарам не только в режиме реального времени, но и в записи.
По итогам обучения специалист получит Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, а данные о пройденном обучении будут внесены в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» («ФИС ФРДО»).
