Государственная инспекция труда (ГИТ) предупредила о вступлении в силу целого ряда нововведений в области охраны труда с 1 сентября 2026 года. Изменения затрагивают обучение работников, стажировки, инструктажи на рабочем месте и специальную оценку условий труда (СОУТ). Чтобы ваша компания оставалась в правовом поле, публикуем ключевые моменты.
1. Обучение и инструктажи: больше гибкости
- Продлён срок действия порядка обучения.
Постановление Правительства РФ № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» продлено до 1 сентября 2032 года. Это позволяет выстраивать долгосрочные программы обучения без постоянной корректировки внутренних нормативных документов. - Часть сотрудников освободят от инструктажа на рабочем месте
Работников, которые используют только офисную технику (компьютеры, оргтехнику) и чьи условия труда по результатам СОУТ отнесены к оптимальным или допустимым, можно освободить от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте. При этом информацию о безопасных методах работы с такой техникой необходимо включать во вводный инструктаж.
- Упрощение для внутренних совместителей
При внутреннем совместительстве, если условия труда и профессиональные риски не меняются, повторное обучение и проверка знаний не требуются.
- Расширены возможности для руководителей
Инструктаж на рабочем месте для руководителя организации или филиала может проводить не только специалист по охране труда, но и другой работник, прошедший соответствующее обучение. Полномочия такого работника должны быть закреплены приказом работодателя.
2. Практическое обучение: требования ужесточаются
- Практика — только очно
Практические занятия по формированию безопасных навыков, оказанию первой помощи, применению СИЗ, работе на тренажёрах и полигонах должны проводиться исключительно в очной форме. Дистанционный формат для практики не допускается. Теорию по-прежнему можно изучать онлайн.
- Сроки обучения первой помощи для новичков
Впервые принятые работники должны пройти обучение по оказанию первой помощи в течение 30 календарных дней с даты трудоустройства.
- Новая категория — «инструктор по оказанию первой помощи»
В компании можно обучить одного из сотрудников в качестве «инструктора по оказанию первой помощи», который будет проводить обучение внутри организации.
- Дополнительное обучение при обновлении программ
Если программы обучения по оказанию первой помощи или применению СИЗ обновляются из-за изменений в нормативных документах, внеплановое обучение нужно провести в течение 60 дней после актуализации.
3. Обучение работам повышенной опасности
Периодичность обучения по программе «В» («Безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности») увеличена: теперь достаточно проходить его не реже одного раза в три года.
Если отраслевые правила по охране труда устанавливают более частую периодичность (например, ежегодно), нужно руководствоваться именно ими.
4. СОУТ и другие новшества
- Упрощённая процедура СОУТ — для большего числа компаний
Список видов деятельности, где можно применять упрощённую процедуру СОУТ, расширен с 12 до 55 позиций. В него вошли, в частности, IT-услуги, разработка ПО, ремонт техники и операции с недвижимостью.
- Новые санитарные правила
С 1 сентября вступили в силу новые санитарные правила.
- Ограничения по аутстаффингу на ОПО
Ростехнадзор будет утверждать перечни работ, которые нельзя выполнять по аутстаффингу на опасных производственных объектах.- С учётом масштаба изменений мы советуем компаниям:
- проверить действующие программы обучения и внутренние документы на необходимость обновления;
- оценить, попадает ли организация в новый перечень для упрощённой СОУТ;
- убедиться, что периодичность обучения по работам повышенной опасности соответствует отраслевым правилам;
- отслеживать требования новых санитарных правил.
