С 1 января 2026 года вводится новый общероссийский классификатор профессий ОК 016-2025

С 1 января 2026 года вводится новый общероссийский классификатор профессий ОК 016-2025, требующий пересмотра штатного расписания, трудовых договоров и должностных инструкций и приведение в соответствие с новыми шестизначными кодами и актуализированными наименованиями должностей. Старый классификатор ОК 016-94 перестает действовать. Документ утверждён приказом Росстандарта от 16.05.2025 г. №423-ст.

Основные действия работодателя в связи с введением ОК 016-2025:

• Аудит штатного расписания: Проверить все наименования должностей и профессий на соответствие ОК 016-2025.
  
• Проверить профессии, имеющие вредные производственные факторы: Сверить должности, дающие право на льготы, с новым классификатором, так как старые названия могут быть недействительны. Несоответствие новому классификатору приведет к потере работниками льгот (досрочная пенсия, дополнительный отпуск и др.) и рискам штрафов для работодателя.
  
• Обновление документов: Внести изменения в штатное расписание, трудовые договоры, должностные инструкции и прочие ЛНА, где есть упоминания объектов корректировки. Если название изменилось, потребуется оформление дополнительных соглашений.
  
• Автоматизация: Обновить коды (перейти на шестизначные) в учётных системах (1С, ERP) для корректной отчетности, для этого следует обновить ПО, которое поддерживает новые коды. Необходимо поставить в известность бухгалтерию и отдел кадров, что в связи с новым ОКПДТР меняется отчетность.

Новый классификатор синхронизирован с ОКЗ и ЕТКС, чтобы специалисты по кадрам получили единое информационное поле по деятельности сотрудников и их квалификациям.